Cetteusine est vraiment une soci t part:l o , quand le pneu d une voiture secasse le conducteur est soit sanctionnerpar mise pied et appel payer soit licenci , lo les employ s n ont aucunmot dire ni travers les suppos s d l gu s du personnel nitravers unsyndicat, l o tout un chacun qui parle de syndicat est mut aumagasin;tenduun pi ge; accus de vol et licenci , l o au poste pour 4 personnes ily ena que 3, l o il n y a qu un seul directeur et les chefs;ded partement et deservice;se font insulter par lui, l o , pour recevoirla dotation annuelle on estoblig de rendre celle de l ann e pass e, l o lesheures d arriv e l usine sont fix eset quant aux heures de d part il fautattendre 1 h 1h 30 mn apr s la descente, l o unecimenterie n ayant aucunemachine de chantier loue des grues; des bulldozers; despellesm caniques; des pelles hydrauliqueset des camions aupr s du PDG(COGECA), l oune entreprise de plus de 600 personnes n a pas de v hicule detransport et les busqui lui sont lou s par une autre soci t du PDG (GFL) sontsurcharg s par les employ sde cette m me soci t ; un bus de 29 placestransporte 35 personnes sans que leconducteur n ait la possibilit d agir, l o les chauffeurs ne se reposent jamaisconstituant ainsi un danger pour lepersonnel qu ils transportent, l o les directeurschangent de voiture tousles 6 mois alors que le personnel ne peut m me pas avoir unedotation enchaussure de s curit et en imperm able une fois pour deux ans (24 mois),lo lesd chets de l huile et du fuel sont d vers s dans les caniveaux direction lafort, l o les cocotiers du jardin subissent le comptage de leurs noix tousles matins etun rapport est fait au PDG, l o les secr taires remplacent lesdirecteurs en cong , lo le mois de cong n est pas consid r dansl anciennet , l o la fin du cong vousrevenez le 28 du m me mois,travaillez les 28;29;30et 31 et ces quatre jours nevousseront jamais pay s, l o il y a des contrats dur e d termin e pendant plusde 3ans avec plus de 10 renouvellements, l o le mat riel est prioritaire parrapport lavie humaine par exemple quand vous faites un accident de voiturela direction senquiert de l tat de la voiture et non du votre, l o lediscours du PDG est oubli d sle lendemain de l arbre de no l parce quen ayant jamais de suite ,l o ;dans un mailau directeur; n importequel tranger peut dire n importe quoi sur n importe quelchauffeur pour que cedernier ait une mise pied de 3 jours, l o l eau que boivent lesemploy sn est pas potable, l o quand un directeur vous trouve entrain de mangerdespast ques dans votre bureau vous tesaccus s de non respect des conditions d hygine et vous obtenez 8 jours de mise pied, l o les rapporteurs et les espions de ladirection sont les mieuxpay s, la o les f tiches et sacrifices priment sur lareligion des directeurs,l o la dignit d un chef se monnaie mouton de tabaski, l olagratification d passe rarement 15000 francs et il est demand aux b n ficiairesde nele r v ler personne, l o il n y a qu une seule prime appel e prime demotivation quiatteint rarement 5 000 francs cfa et elle n est pas g n ralis e,l o les pr sum esheures suppl mentaires ne varient jamais d un mois unautre m me si le travailleur enfait beaucoup plus, l o les heuressuppl mentaires de nuit ne sont pas comptabilis es,l o l employeurn autorise pas de pr ts bancaires, l o les v hicules sont dans laconventionindustries et mines tandis que le personnel est dans la conventioncollectivedu b timent et des travaux publiques, l o l avancement annuel est uneaffairede famille ainsi que les augmentations de salaire, l o on vous coupe lesreposet frais m dicaux d autrui sans que vous ayez une possibilit de recours,l o quand unemploy d pose 2 ou 3 repos m dicaux avec un total de seulement10 jours il se voitimpos une indisponibilit et son contrat dur eind termin e est r sili ; son retour ila de fortes chances derecommencer avec des contrats dur e d termin e , l o la fausseamicale destravailleurs; cr e pour contrer la naissance d un syndicat; estaccapar epar la direction m me au niveau de ses capitaux et de tous ses biens,l o les f tsvides; les palettes;les restes de bois et deferraille qui pourraient revenir lamicale et aux employ s sont vendus par lePDG et c est certainement cet argent quisert organiser les f tes de find ann e qui ne r ussissent jamais LesCDS obtiennent trs facilement des exon rations douani res sans limite nicontr le, des d rogations surles conventions, les heures de travail, lessalaires et bref, sur tout. A vrai direils ne sont pas les seuls, ils sontsoutenus par l inspection du travail, le ministrecharg du travail et l Etatqui sont au courant de tout ce qui se passe et ne songentpas intervenir.Pourquoi Peut tre que leur silence a t pay coup de milliards oubien lepr sident de la r publique serait-il actionnaire Et nous lesotages des ciments dusahel qui est ce qui viendra nous lib rerde nosravisseurs SOS! 191 12 9 15 21 14 4 91 25 5 // 110887662334. sac hermes
2 // 03/09/2011/ Une faute d'orthographe, une erreur signalerUne pr cision apporter Ecrivez moi avec votre info ou votre correction et enindiquant l'url du texte.。Post par: Marodi.tv |Vendredi 02novembre, 2012 10:52 |Consult 208fois| 0R actions| Une faute d'orthographe, uneerreur signaler Une pr cision apporter Ecrivez moi avec votre info ou votrecorrection et en indiquant l'url du texte. sac hermes birkin Post par: Saliou Ndiaye|Jeudi 01 novembre,2012 10:45 |Consult 445fois| 0R actions| conditions, vireront-elles la normale auxciments du sahel OUI!Quand nous nous mettrons en blocpour agir ensemble, quand tousles employ sseront syndiqu s, quand nous parviendrons parler d une seule voix etpourcela nous devons converger vers un seul point. La seule alternative donc est dadh rer un syndicat et d agir dans l int r t d une cause commune: combattreensemble linjustice et l arbitraire qui nous sont impos s. Unissons nous:les ouvriers, leschefs de d partement et chefs de service et surtout lesrapporteurs et les espions dela direction. foulard hermes
M me si la carte d adh sion co taitcent mille francs cfa cela vaudraitvraiment la peine quand on aboutirait unchangement radical.C estnotre devoir de fairecesser les plus de 40 heures (plus de 60h) de travail parsemaine, les plus de 10heures (plusde12h)par jour, les heures suppl mentaires impay es et les jours de reposconfisqu s,les ponctions sur salaire incontr l es, le travail forc , laconventioncollective inappropri e, le non respect du code et de la l gislationdutravail, la corruption d guis e, les r mun rations d risoires, les bulletins depaie truqu s, les maladies du travailignor es, les accidents de travail n glig s, leslicenciements abusifs, le nonrespect des normes de s curit et d hygi ne, lasurexploitation, le vol, le truquagede certains recrutements avec dossiers falsifi sm me chez les chefs ded partement, le parachutage, le favoritisme, les emploisfictifs, le cumul depostes Iln y a pas de d l gu s du personnel valables parce que nappartenants aucunsyndicat, ils sont rest s les m mes depuis presque 4 ans. Lors deleurs lections la direction nous cache les r gles du jeu et fait ce qu elle veut.